#283
Există două tipuri de culturi care pot face o companie să funcționeze bine.
Ambele pot da rezultate. Dar sunt profund diferite.
Prima: cultura rigurozității.
Totul e la linie. Regulile sunt clare. Toată lumea le respectă.
Deadline-ul e sfânt. Procedura e respectată la virgulă.
Fiecare știe ce are de făcut și își face treaba fără abateri.
A doua: cultura înțelegerii.
Regulile există, dar nu sunt rigide.
Oamenii mai întârzie, mai greșesc, mai cer ajutor pe ultima sută de metri.
Dar, în loc de judecată, găsesc sprijin.
Și asta creează un climat de încredere.
Ambele funcționează.
Una construiește performanță prin disciplină.
Cealaltă prin empatie.
Dar întrebarea rămâne: care e mai potrivită pentru tine și pentru echipa ta?
Depinde de oamenii pe care îi ai în echipă.
