#4
Îți pui adesea întrebări precum:
- Care este cea mai bună tehnică pentru atragerea de potențiali candidați?
- Cum pot crește rata de conversie a aplicațiilor la anunțurile mele?
- Care este secretul pentru a crește numărul de participanți la interviu?
Aceste întrebări sunt foarte toxice in procesul de recrutare.
Căutarea neincetata a "tehnicii de aur" te poate devia de la adevărata esență a recrutării eficiente. Nu există o singură metodă miraculoasă; ci, de fapt, exista o gamă largă de abordări care, combinate, îți maximizează șansele de succes.
Gândește-te la recrutare ca la o campanie de marketing complexă.
Ai vrea să te limitezi la un singur canal de promovare când poți explora și beneficia de pe urma multor alte opțiuni? Desigur că nu! La fel stă treaba și în recrutare. Fie că vorbim de strategii online sau offline, ideea este să creezi un proces de atragere a candidaților coerent și cuprinzător.
De la crearea unui landing page atrăgător, la organizarea de webinarii informative și până la evenimente dedicate, fiecare tactică poate juca un rol crucial în atragerea candidaților potriviți. În loc să te bazezi pe o singură metodă, testează-le pe cât mai multe și integrează-le într-un sistem.
Oprește-te din căutarea formulei magice și concentrează-te pe dezvoltarea unui proces ce combina mai multe tehnici care duc la cele mai bune rezultate.
La MULTIJOBS punem în practică și testăm constant zeci de tehnici pentru a maximiza rezultatele recrutărilor tale. Unul dintre aceste instrumente este Job Boosters un serviciu conceput să amplifice vizibilitatea anunțurilor de angajare pe multiple canale.
Prin aceata modalitate ne asiguram ca anunturile pe care le promovam ajung exact acolo unde se afla candidatii potriviti.
