#57
În timp ce multe țări adoptă săptămâna de lucru de patru zile (despre acest lucru am scris aici), Grecia merge în sens opus.
Din 1 iulie 2024, angajatorii din sectoare precum construcțiile, retailul și agricultura vor putea cere angajaților să lucreze o zi în plus, pentru care vor primi un supliment salarial de 40%.
De ce această schimbare?
Grecia se confruntă cu o lipsă acută de angajați.
După 15 ani de recesiune și austeritate, reglementările muncii au fost slăbite.
Deși săptămâna de lucru de 40 de ore este încă oficială, angajatorii pot cere angajaților să lucreze până la două ore suplimentare neplătite pe zi. Aceasta este o măsură temporară în schimbul unor ore libere suplimentare.
Realitatea din teren
Teoretic, orele suplimentare sunt voluntare, dar mulți angajați sunt forțați să le accepte.
Grecia are deja cel mai mare număr de ore lucrate din Europa, cu o medie de 41 de ore pe săptămână. Pe locurile doi Polonia (40,4) iar trei și patru, la egalitate, se situează Bulgaria și… România cu o medie de 40,2 ore pe săptămână (Sursa: European Commission).
Salariile sunt mici, iar puterea de cumpărare este scăzută. Salariul minim lunar este de 830 €, situând Grecia pe locul 15 în UE.
Deși măsura răspunde deficitului de personal calificat, angajatorii vor face economii pe termen scurt prin utilizarea forței de muncă existente în condiții mai dure. Aceasta va duce la un exod și mai mare de muncitori greci către alte țări, în căutarea unor condiții de muncă mai bune și salarii mai mari.
În timp ce restul lumii reduce orele de muncă pentru a îmbunătăți viața angajaților, Grecia alege să prelungească săptămâna de lucru. Această decizie riscă să submineze stabilitatea și bunăstarea muncitorilor pe termen lung. Am ales să scriu această inspirație deoarece situația din Grecia poate fi tratată ca un "studiu de caz" din care România poate învăța.
Sursa: dw.com
