#58
Începând cu 1 iulie 2024, salariul minim brut garantat în plată va crește la 3.700 lei.
Asta înseamnă o crestere de 12,12% față de nivelul anterior de 3.300 lei.
Din această sumă, 300 de lei nu sunt taxați, ceea ce înseamnă că angajații vor primi în mână un salariu net de 2.363 lei.
Beneficiarii Creșterii Salariului Minim
Conform Ministerului Muncii, aproximativ 760.000 de salariați din România, adică 13,9% din totalul angajaților activi, beneficiază în prezent de salariul minim brut. Majorarea la 3.700 lei va avea un impact direct asupra unui număr de 1.871.266 de salariați. (Această diferență se explică prin faptul că, pe lângă cei 760.000 de salariați care primesc salariul minim, există și angajați care câștigă puțin peste acest nivel, dar sub 3.700 lei. Aceștia vor beneficia și ei de majorare, deoarece reglementările impun ajustarea salariilor pentru a reflecta noul nivel minim. Astfel, creșterea veniturilor va afecta un număr mult mai mare de angajați.)
Efectele Pozitive ale Majorării
Ministerul Muncii preconizează că această creștere va avea efecte benefice asupra economiei. Iată câteva avantaje ale creșterii salariului minim la nivel de țară prin intermediul unei legi:
- Reducerea sărăciei: Creșterea salariului minim poate ajuta lucrătorii să câștige suficient pentru a-și acoperi nevoile de bază, reducând nivelul de sărăcie.
- Creșterea puterii de cumpărare: Angajații cu salarii mai mari vor avea mai mulți bani de cheltuit, ceea ce poate stimula consumul și cererea pentru bunuri și servicii.
- Îmbunătățirea standardului de viață: O creștere a veniturilor poate duce la îmbunătățirea condițiilor de trai, inclusiv în ceea ce privește locuințele, alimentația și accesul la îngrijire medicală.
- Reducerea inegalităților: Creșterea salariului minim poate contribui la reducerea diferențelor de venituri dintre cei mai bine și cei mai prost plătiți lucrători.
- Motivarea și retenția angajaților: Salariile mai mari pot îmbunătăți moralul angajaților, reducând fluctuația personalului și costurile asociate cu recrutarea și formarea noilor angajați.
- Stimularea productivității: Angajații care sunt plătiți mai bine pot fi mai motivați să fie productivi și să contribuie la succesul companiei.
- Îmbunătățirea sănătății publice: Veniturile mai mari pot duce la o alimentație mai bună, condiții de locuit mai bune și acces mai bun la servicii medicale, contribuind la îmbunătățirea sănătății generale a populației.
- Reducerea dependenței de ajutoarele sociale: Cu salarii mai mari, angajații pot deveni mai puțin dependenți de programele de ajutor social, reducând astfel povara asupra sistemului de asistență socială.
- Stimularea economiei locale: Veniturile suplimentare câștigate de angajați pot fi cheltuite în comunitățile locale, stimulând astfel economia locală și creând cerere pentru noi locuri de muncă.
- Promovarea echității sociale: Creșterea salariului minim poate fi văzută ca un pas important în promovarea echității și justiției sociale, asigurând că toți lucrătorii primesc o remunerație adecvată pentru munca lor.
Dezavantajele Creșterii Salariului Minim
În ciuda beneficiilor evidente, există și potențiale dezavantaje ale majorării salariului minim:
- Creșterea șomajului: Angajatorii ar putea să nu-și permită să plătească salariile mai mari și ar putea reduce numărul de angajați.
- Scăderea competitivității: Costurile mai mari ale forței de muncă pot face ca produsele și serviciile locale să fie mai scumpe, afectând competitivitatea pe piața internațională.
- Creșterea prețurilor: Companiile ar putea transfera costurile suplimentare asupra consumatorilor prin creșterea prețurilor bunurilor și serviciilor.
- Descurajarea investițiilor: Investitorii ar putea fi descurajați să investească într-o țară cu costuri mai mari ale forței de muncă.
- Economie informală (salarii la negru): Creșterea salariului minim ar putea încuraja munca la negru, unde angajatorii și angajații evită plata taxelor și respectarea reglementărilor.
- Inegalități regionale: În regiunile mai puțin dezvoltate, angajatorii ar putea avea dificultăți mai mari în a respecta creșterea salariului minim, accentuând inegalitățile regionale.
- Reducerea beneficii și compensațiilor: Angajatorii ar putea compensa costurile mai mari prin reducerea altor beneficii și compensații pentru angajați.
- Povară asupra angajatorilor: Întreprinderile mici și mijlocii pot fi mai afectate de creșterea salariului minim comparativ cu marile corporații, având resurse financiare mai limitate.
Excepții de la Majorare
Noua majorare nu se aplică în sectoarele construcții, agricultură și industria alimentară, care beneficiază de un regim preferențial de taxare. Chiar și fără această creștere, salariile nete din aceste domenii rămân mai mari decât cele din alte sectoare ale economiei.
- Construcții: Salariul minim brut este de 4.582 lei, ceea ce se traduce într-un salariu net de 3.196 lei.
- Agricultură și Industria Alimentară: Salariul minim brut este de 3.436 lei, cu un salariu net de 2.396 lei.
Aceste ajustări au fost făcute pentru a compensa introducerea CASS în 2023, asigurând că veniturile nete ale angajaților nu sunt afectate negativ.
