#1
Imaginează-ți că fiecare rol din compania ta este un produs deosebit pe piață, pregătit să fie descoperit de cel mai potrivit candidat, tocmai cel pe care îl cauți.
Gândește-te la procesul de recrutare ca la o campanie de vânzări. Rolul pe care îl oferi, cu responsabilitățile și beneficiile sale, este produsul tău.
Anunțul de recrutare este ambalajul produsului tău. Trebuie să fie atractiv, să comunice clar ce oferi. Pune-te în locul candidatului: de ce ar alege oferta ta? E crucial ca anunțul să fie o reflectare fidelă a rolului, altfel candidații ar putea simți că li s-a prezentat o imagine distorsionată.
După ce ai definit anunțul, este momentul să îl promovezi. Întreabă-te unde se află publicul țintă și asigură-te că anunțul ajunge acolo.
Folosirea unui singur canal de comunicare nu este suficient. Pentru rezultate impresionante, distribuie anunțul pe mai multe canale, pentru ca potențialii candidați să interacționeze cu el cât mai des.
Iată câteva canale eficiente de comunicare:
- Website-ul propriu: Sporește credibilitatea brandului tău. Chiar și clienții care nu sunt neapărat candidați pot deveni ambasadori ai companiei tale.
- Newslettere: Regular, include în comunicările tale detalii despre oportunitățile de angajare. Încurajează distribuirea informațiilor dacă anunțul nu se potrivește direct destinatarului.
- Târguri și expoziții de joburi: La fel ca în vânzări, participarea la aceste evenimente este esențială pentru a atrage candidați valoroși.
- Site-uri de specialitate: Ideale pentru posturile uzuale, dar poate mai puțin eficiente pentru rolurile specializate sau pentru cele unde oferta depășește cererea.
- LinkedIn: Util pentru recrutările de top management.
- Evenimente de recrutare: Organizează evenimente pentru a atrage talente în tehnologie, workshop-uri sau seminarii pentru a aduce împreună experți din domeniu precum și sesiuni de networking pentru a crea conexiuni valoroase.
- Reclame: Utilizează diverse canale pentru a asigura că anunțul tău ajunge exact unde trebuie.
La MULTIJOBS avem o abordare holistică, oferind soluții personalizate de recrutare.
Ideile prezentate aici sunt doar o mica parte din strategiile pe care le utilizăm pentru a optimiza procesul de recrutare, asigurându-ne că fiecare companie își găsește candidatul perfect.
