Piramida învățării sau cum să ajungi să reții 90% din informatii?

Postat în Inspirația Zilei
Piramida învățării sau cum să ajungi să reții 90% din informatii?

 #138

De ce unele lucruri le uiți imediat, iar altele ți le amintești pentru totdeauna?

 

Se pare că nu este vorba doar despre memorie, ci și despre modul în care învățăm. Aici intervine „piramida învățării” – un model simplu care ne arată cum putem să reținem informațiile mai eficient.

Ce este piramida învățării?

Piramida învățării ne explică cum diferitele metode de învățare ne ajută să reținem informațiile pe termen lung. Cu cât suntem mai activi în procesul de învățare, cu atât reținem mai mult din ceea ce am învățat.

Iată cum funcționează:

  1. Cititul – 10% reținut
    Când citim o carte sau un articol, reținem doar aproximativ 10% din ce am parcurs. De aceea, după un timp, informațiile par să se estompeze.

  2. Ascultatul – 20% reținut
    Ascultând o prelegere sau un podcast, reținem aproximativ 20% din ce auzim. Deși sună mai bine decât cititul, nu este suficient pentru a ne aminti detalii importante pe termen lung.

  3. Privitul – 30% reținut
    Imaginile și videoclipurile ne ajută să reținem în jur de 30% din informații. Începem să ne amintim mai bine pentru că avem și un suport vizual.

  4. Demonstrațiile – 50% reținut
    Când vedem o demonstrație, de exemplu cum se repară ceva sau cum se prepară o rețetă, ne amintim mai bine – până la 50%. Vizualizarea în acțiune este mult mai puternică decât doar privitul pasiv.

  5. Discuțiile – 70% reținut
    Dacă vorbim cu cineva despre ce am învățat, reținem în jur de 70%. Asta pentru că, prin discuții, suntem nevoiți să ne organizăm ideile și să le explicăm altora.

  6. Aplicarea practică – 80% reținut
    Când punem în practică ce am învățat, reținem până la 80%. Învățarea practică este esențială – implicându-ne activ, ne consolidăm cunoștințele.

  7. Predarea altora – 90% reținut
    Cel mai eficient mod de a învăța este să predăm altora! Atunci când explicăm altcuiva ce am învățat, ne folosim întreaga capacitate de înțelegere și reținem până la 90% din informație.

 

Piramida învățării ne arată că, pentru a reține informațiile mai bine, trebuie să ne implicăm activ în procesul de învățare.

De exemplu, dacă înveți cum să folosești un nou software, nu te limita doar la citirea manualului. Încercă să îl folosești în practică, discută cu colegii tăi despre ce ai învățat și, eventual, arată-le și lor cum funcționează. Acesta este cel mai sigur mod de a te asigura că îți vei aminti detaliile pe termen lung.

 

Disclaimer:

Această schemă a piramidei învățării oferă o prezentare simplificată a modului în care reținem informațiile, reducând totul la niște procente. Cu toate acestea, ideea este mult mai complexă și trebuie privită în ansamblu. Procentele de 10%, 20%, 30% și așa mai departe nu reprezintă valori absolute, ci trebuie înțelese ca o ilustrare a unui concept mai larg: cu cât te implici mai activ în procesul de învățare, adăugând elemente precum aplicarea practică, discuțiile sau predarea altora, cu atât capacitatea ta de a învăța și reține crește substanțial. Esența nu stă în cifre, ci în gradul de implicare activă și variată.

 Deci, data viitoare când vrei să înveți ceva nou, nu uita: învață făcând!

Distribuie acest articol

Articole similare

Citește și recomandările noastre

9 decembrie 2024
Inspirația zilei
Arta relațiilor – Cum să creezi conexiuni care îți transformă viața?
  #171 „Relațiile sunt cheia succesului în viață și afaceri.” Așa începe Dave Kerpen în...
19 septembrie 2024
Inspirația zilei
Nu Ar Trebui să Confundăm Abilitățile cu Motivația
  #115 În piața muncii, mulți confundă abilitățile cu motivația. Acestea sunt diferite și fiecare joacă un...
15 aprilie 2025
Inspirația zilei
Nu contează ce știi, ci ce faci cu ceea ce știi
  #250 Cunoști oameni care citesc mult, vorbesc bine, știu teorie din plin… Dar nu fac nimic cu toate astea....
7 august 2024
Inspirația zilei
De Ce Nu Lucrăm Eficient la Birou
#85 Jason Fried, cofondator al Basecamp, a ținut un discurs la TED în care explică motivele pentru care munca...