#3
Adesea, perioada de probă este confundată cu perioada de acomodare.
Dacă îți dorești să atragi și să păstrezi angajați buni în firma ta, procesul de recrutare trebuie să fie făcut continuu, astfel încât să minimalizezi riscul de a angaja persoane nepotrivite.
Perioada de probă este o etapă în procesul de recrutare, nu o etapă de adaptare.
Continuarea procesului de recrutare chiar și după semnarea contractului este esențială. Evaluarea periodică, mai ales în această fază, este crucială.
În această perioadă, ar trebui să te întrebi: „Cu ceea ce știu acum despre această persoană, aș angaja-o din nou?” Dacă răspunsul nu este un „Da” fără ezitare, atunci, cel mai probabil, este un „Nu”. În această situație, cel mai bine este să închei colaborarea atunci.
După ce trece perioada de probă, procesul de concediere este mult mai dificil, așa că de ce să-ți complici viața?
Această abordare presupune existența unui proces de recrutare activ și continuu, să ai în permanență o bază de candidați pe care să te poți baza. Perioada de probă nu este doar pentru evaluarea competențelor tehnice, ci și a compatibilității cu valorile și cultura companiei. Așadar, ia această perioadă în serios. Fă din evaluare o prioritate și asigură-te că fiecare angajare contribuie la succesul și progresul echipei tale.
Perioada de probă este importantă nu doar pentru angajator, ci și pentru angajat. Dacă, în această perioadă, observi că angajatorul nu își respectă angajamentele inițiale sau că rolul nu se aliniază așteptărilor și valorilor tale, este esențial să recunoști aceste semne. A avea curajul de a lua inițiativa și de a încheia colaborarea demonstrează nu doar responsabilitate față de propria carieră, ci și respect față de timpul și resursele companiei. Aceasta este o dovadă de maturitate profesională, subliniind importanța unei potriviri reciproce între angajat și angajator, pentru ca ambele părți să prospere.
