#42
În multe firme, angajații obsedati de muncă sunt adesea apreciați.
Dar oare aceștia compensează lenea intelectuală cu forța brută?
Acest tip de angajați poate genera crize în loc să rezolve probleme.
Angajații care se simt eroi si rămânând peste program nu caută modalități de a fi mai eficienți.
Ei preferă să compenseze lipsa de eficiență cu ore suplimentare. Acest comportament nu doar că le consumă energia, dar poate crea un mediu toxic pentru colegii care își respectă programul normal de lucru dar si pentru cei care isi fac treaba fara sa fie nevoie de ore suplimentare.
Acești angajați tind să creeze probleme sau să le amplifice, doar pentru a avea o scuză să lucreze mai mult. Aceasta poate duce la o atmosferă de presiune inutilă, unde cei care nu rămân peste program se simt prost pentru că au lucrat un număr rezonabil de ore.
Dacă faci doar să muncești, este puțin probabil să iei decizii chibzuite.
De cele mai multe ori nu iei decizii strălucite atunci când este obosit.
Angajații obosiți sunt mai predispuși să facă greșeli și să ia decizii proaste.
Cei care susțin că sunt perfecționiști adesea pierd timpul concentrându-se pe detalii nesemnificative, în loc să treacă la sarcina următoare. Aceasta nu înseamnă că rezolvă lucruri, ci doar că le acordă mult mai mult timp decât este necesar.
Obsesia pentru muncă nu este un semn de eficiență sau productivitate.
Este important să învățăm să lucrăm inteligent, nu doar din greu.
Eficiența și echilibrul sunt esențiale pentru a lua decizii bune și pentru a menține un mediu de lucru sănătos și productiv.
Prioritizează-ți sarcinile, evită perfecționismul excesiv și nu lăsa lenea intelectuală să fie mascată de ore suplimentare neproductive.
