#10
Cultura organizațională nu reprezintă altceva decat modului în care se desfășoară activitățile în cadrul unei firme. Aceasta este fundamentul pe care se clădește fiecare decizie și interacțiune. Ea este influențată de viziunea, misiunea și valorile companiei.
Dar ce înseamnă, mai exact, fiecare dintre aceste elemente?
Viziunea unei companii este destinația finală. Locul unde firma aspiră să ajungă într-un număr de X ani. Este visul mare, ambițios, care ghidează toate eforturile organizației. Viziunea poate fi atât tangibilă, cum ar fi atingerea unui anumit prag de venituri, cât și intangibilă, precum devenirea liderului incontestabil în inovație în industria sa.
Misiunea descrie calea prin care compania intenționează să realizeze această viziune. Este despre cum, zi de zi, echipa și procesele firmei se aliniază pentru a transforma viziunea în realitate. Misiunea răspunde la întrebarea: „Cum vom ajunge acolo unde ne dorim?”
Valorile sunt principiile neschimbătoare care stau la baza modului în care firma își desfășoară activitatea. Acestea sunt liniile roșii pe care niciun membru al echipei nu le trece, reprezentând ceea ce este fundamental și non-negociabil în cadrul companiei.
Împreună, viziunea, misiunea și valorile formează coloana vertebrală a culturii organizaționale.
Atat, nimic mai mult!
Despre viziunea, misiunea și valorile MULTIJOBS poti să citesti aici!
