#9
Te-ai întrebat vreodată cum de unii oameni par să aibă întotdeauna noroc?
Norocul poate juca un rol în succes, dar adevărata diferență o fac acțiunea deliberată și persistența neîntreruptă.
Crearea propriului noroc este o realitate pe care atât angajatorii cât și candidații o pot valorifica. Pentru angajatori, implementarea unui proces continuu de recrutare nu este doar o strategie proactivă, ci și o modalitate de a se asigura că sunt întotdeauna pregătiți să capitalizeze pe talentele emergente. Nu trebuie să aștepți să ai o poziție vacantă pentru a căuta noi candidați. Prin menținerea unei baze de date actualizate și prin interactiuni constante cu piața muncii, îți mărești șansele de a întâlni candidatul ideal exact când ai nevoie.
La fel stau lucrurile și pentru candidați. Dacă te mulțumești să rămâi în zona de confort, vei rata oportunități extraordinare care te pot propulsa în carieră. Chiar dacă te afli într-o poziție confortabilă, a fi receptiv și a testa periodic piața poate oferi perspective noi și oportunități neașteptate. Asta înseamnă să aplici la anunțuri, să participi la rețele de networking, și să rămâi conectat cu tendințele din industria ta.
Așadar, fie că ești angajator sau candidat, ia inițiativa!
Pentru candidați, acest lucru înseamnă să aplici activ și să explorezi diverse poziții, chiar și atunci când nu ești în căutarea urgentă a unui job. În cazul recrutori, adoptați o viziune pe termen lung și mențineți procesul de recrutare activ, chiar și atunci când nu există poziții deschise imediat. Fiecare acțiune pe care o întreprinzi astăzi poate fi declansatorul pentru norocului de mâine.
