#195
Una dintre cele mai mari temeri ale angajatorilor este să investească timp, resurse și energie în angajați care, la un moment dat, ar putea pleca. Totuși, adevărul este că oamenii nu rămân întotdeauna pe termen lung, iar acest lucru este firesc. Însă, dacă ai aborda această situație altfel?
Cum ar fi să investești în angajați ca și când nu ar pleca niciodată?
Această mentalitate schimbă totul. Când investești în oameni, creezi valoare, atât pentru companie, cât și pentru ei. Un angajat care simte că este apreciat, sprijinit și ajutat să crească va da mai mult înapoi. Iată de ce:
- Crești loialitatea – Oamenii nu uită cum i-ai tratat. Dacă le oferi sprijin real și investești în dezvoltarea lor, vor fi mai predispuși să rămână sau să recomande compania ta altora.
- Câștigi rezultate mai bune – Angajații bine pregătiți și motivați performează mai bine. Chiar dacă pleacă, contribuția lor până în acel moment va fi valoroasă.
- Construiești o reputație de angajator dorit – Investiția în oameni transmite un mesaj clar: compania ta are grijă de angajați. Iar asta atrage talente.
- Transformi plecările în oportunități – Chiar dacă un angajat pleacă, poate deveni un ambasador al brandului tău. Relațiile bine cultivate nu se termină odată cu un contract.
O investiție pe termen lung
Tratează fiecare angajat ca și când ar fi parte din povestea ta pe termen lung. Oferă-le training-uri, mentorat, recunoaștere și un mediu în care să crească. Da, unii vor pleca – dar vor pleca mai buni, iar compania ta va fi mai puternică pentru că i-a avut în echipă.
În final, nu te întreba ce se întâmplă dacă investești în angajați și pleacă. Întreabă-te ce se întâmplă dacă nu investești – și rămân.