#36
Așa cum am precizat în inspirația Care este Primul Pas către Succes în Departamentul ResurselorUmane, astăzi continuăm seria noastră inspirată de "Eficiența în 7 Trepte" de Stephen Covey. Astăzi ne concentrăm pe a doua treaptă: Începe cu Gândul la Final.
Plecand de la Viziune
Când recrutezi, imaginează-ți cum vrei să fie angajatul tău peste câțiva ani. Întreabă-te: Care este scopul acestei angajări? Cum se va alinia acest nou angajat cu viziunea și misiunea companiei?
Alinierea Valorilor
Asigură-te că valorile candidatului se aliniează cu valorile companiei. Un angajat cu valori comune va fi mai motivat și dedicat. Este viziunea lui despre muncă
similară cu cea a companiei? Aceasta este o întrebare esențială.
Abilități Inițiale vs. Dezvoltare Ulterioară
Gândește-te la abilitățile necesare de la început și la cele care pot fi învățate ulterior. Candidatul are capacitatea de a învăța și de a se dezvolta în cadrul companiei? Este pregătit să crească alături de echipă?Merită așteptarea?
Nevoile imediate trebuie rezolvate dar nu te concentra doar pe acestea. Gândește-te la impactul pe termen lung al fiecărei angajări. Un angajat bine selectat și bine pregătit va aduce valoare pe termen lung.
Începe fiecare recrutare cu gândul la final. Definește scopul și viziunea pentru noul angajat. Asigură-te că valorile lui se aliniază cu ale companiei. Gândește-te la abilitățile necesare și la capacitatea de învățare. Cu această abordare, vei construi o echipă puternică și dedicată.
La MULTIJOBS, sprijinim această viziune prin oferirea de anunțuri de recrutare gratuite dar si prin algoritmul de inteligenta artificeala ce gasestea cea mai buna compatibilitate dintre candidati si anunturile de recrutare, astfel încât să găsești candidații potriviți.
