#35
De ce în unele companii angajații își dau mai mult interesul decât în altele?
Angajații trebuie implicați în deciziile ce îi afectează. Asta îi face să se simtă valorizați și motivați.
Când vrei sa iei o decizie, cere părerea celor impactați. Ascultă și analizează feedback-ul lor. Aceasta îmbunătățește calitatea deciziilor și construiește respect.
Înainte de a le cere părerea reaminteștele care este viziunea și misiunea firmei și de ce este nevoie de anumite modificări.
Transmite faptul ca sugestiile trebuie să se potrivească cu viziunea și misiunea companiei. Dacă feedback-ul este constructiv si se aliniază cu acestea, mulțumește celui care l-a dat șipune-l în practică.
Implementarea ideilor arată că feedback-ul angajaților contează.
Cele mai multe dintre sugestii nu pot fi aplicate (încă).
La urma urmei, faptul că o sugestie venită din partea celor implicați este pusă sau nu în practică nici nu contează atât de mult. Simplu fapt că li se cere părerea asupra unor lucruri în care sunt implicați în mod direct întărește angajamentul și stimulează responsabilitatea. Simt că părerea lor este luată în considerare.
Participarea angajaților în decizii creează angajament real.
