#164
În lumea profesională, oamenii se împart, de obicei, în trei categorii: cei care oferă (givers), cei care iau (takers) și cei care caută un echilibru (matchers).
Adam Grant – un cunoscut psiholog organizațional, profesor la Wharton School of Business și autor de succes, cunoscut pentru cercetările sale despre motivație, creativitate și colaborare în mediul profesional - ne vorbește despre aceste trei tipuri de oameni la locul de muncă:
- „Givers” ajută fără a aștepta ceva în schimb. Ei pot obține rezultate remarcabile, dar riscă să fie exploatați dacă nu își gestionează timpul și energia.
- „Takers” își pun propriul interes pe primul loc. Deși pot avea succes pe termen scurt, relațiile lor tind să se deterioreze.
- „Matchers” ajută doar dacă și ei primesc ajutor, căutând să mențină un echilibru.
Grant subliniază că generozitatea echilibrată aduce succes. „Givers” eficienți, care știu să-și stabilească limite, pot transforma atât cariera lor, cât și echipele din care fac parte.
Reflectă: Ce tip de persoană ești la locul de muncă? Poți să fii generos fără să te neglijezi pe tine însuți. Asta face diferența!
În loc de concluzie
Încearcă să fii un „giver” echilibrat. Ajută atunci când poți, dar nu uita să ai grijă și de tine. Generozitatea autentică poate fi cheia succesului pe termen lung, atât pentru tine, cât și pentru echipa ta.
Inspiră-i și pe cei din jurul tău să urmeze acest exemplu, împărtășindu-le această inspirație.
Discurusul poate fi urmarit mai jos:
În lumea profesională, oamenii se împart, de obicei, în trei categorii: cei care oferă (givers), cei care iau (takers) și cei care caută un echilibru (matchers). Adam Grant – un cunoscut psiholog organizațional, profesor la Wharton School of Business și autor de succes, cunoscut pentru cercetările sale despre motivație, creativitate și colaborare în mediul profesional - ne vorbește despre aceste trei tipuri de oameni la locul de muncă: • „Givers” ajută fără a aștepta ceva în schimb. Ei pot obține rezultate remarcabile, dar riscă să fie exploatați dacă nu își gestionează timpul și energia. • „Takers” își pun propriul interes pe primul loc. Deși pot avea succes pe termen scurt, relațiile lor tind să se deterioreze. • „Matchers” ajută doar dacă și ei primesc ajutor, căutând să mențină un echilibru. Grant subliniază că generozitatea echilibrată aduce succes. „Givers” eficienți, care știu să-și stabilească limite, pot transforma atât cariera lor, cât și echipele din care fac parte. Reflectă: Ce tip de persoană ești la locul de muncă? Poți să fii generos fără să te neglijezi pe tine însuți. Asta face diferența! În loc de concluzie Încearcă să fii un „giver” echilibrat. Ajută atunci când poți, dar nu uita să ai grijă și de tine. Generozitatea autentică poate fi cheia succesului pe termen lung, atât pentru tine, cât și pentru echipa ta. Inspiră-i și pe cei din jurul tău să urmeze acest exemplu, împărtășindu-le această inspirație.
