#104
Când vine vorba de angajare, majoritatea companiilor caută acei candidați cu CV-uri perfecte – diplome de la universități prestigioase, experiențe de muncă impresionante și un traseu profesional fără cusur. Dar Regina Hartley*, în discursul ei TED „De ce cel mai bun angajat nu are întotdeauna CV-ul perfect”, ne provoacă să gândim diferit.
Ce-ar fi dacă tocmai acei candidați cu CV-uri „imperfecți” ar fi cei mai buni angajați?
Iată principalele puncte ale discursului ei:
- „Lingura de argint” vs. „Luptătorul”:
- „Lingurile de argint” sunt candidații care au avut o copilărie privilegiată și acces la oportunități, ceea ce duce adesea la CV-uri bine aranjate, cu credențiale impresionante și o traiectorie profesională lină.
- „Luptătorii” sunt cei care au înfruntat provocări semnificative în viață, cum ar fi sărăcia, probleme familiale sau alte dificultăți. CV-urile lor pot prezenta lacune, schimbări frecvente de job sau experiențe netradiționale care reflectă lupta și reziliența lor.
- Reziliența ca o calitate valoroasă:
- Hartley susține că „Luptătorii” dezvoltă adesea reziliență, perseverență și o etică puternică a muncii, deoarece au trebuit să depășească numeroase obstacole. Aceste trăsături pot fi extrem de valoroase la locul de muncă, deoarece indică adesea capacitatea unei persoane de a gestiona adversitatea și de a rămâne motivată sub presiune.
- Angajarea dincolo de CV:
- Ea subliniază importanța de a privi dincolo de CV atunci când angajezi. În loc să favorizeze automat „Lingurile de argint”, angajatorii ar trebui să ia în considerare potențialul și caracterul „Luptătorilor”. Experiențele „Luptătorilor” ar putea să nu fie apreciate în mod tradițional, dar pot conduce la abilități și perspective unice care aduc beneficii unei companii.
- Povestiri personale:
- Hartley împărtășește propriile ei experiențe și pe cele ale altora care au depășit dificultăți pentru a avea succes în carierele lor, ilustrând astfel ideea că determinarea și capacitatea de a se adapta sunt componente esențiale ale succesului.
- Provocarea presupunerilor:
- Discursul pune la îndoială practicile convenționale de angajare care prioritizează candidații cu CV-uri perfecte și încurajează angajatorii să gândească diferit despre ce face ca cineva să fie un bun angajat. Hartley pledează pentru a da o șansă persoanelor care demonstrează curaj și determinare, chiar dacă CV-urile lor nu sunt perfecte.
În concluzie, discursul Reginei Hartley încurajează managerii de angajare să ia în considerare experiențele de viață și calitățile personale ale candidaților, nu doar calificările lor formale. Ea sugerează că cei care au trebuit să lupte pentru locul lor în viață — „Luptătorii” — pot aduce puncte forte și perspective unice, care sunt valoroase la locul de muncă.
Clipul poate fi urmarit aici:
*Regina Hartley este vicepreședinte al departamentului de Resurse Umane la UPS Information Services, având o experiență vastă în recrutare și dezvoltare organizațională. Ea este cunoscută pentru abordările sale inovatoare în identificarea talentelor și pentru accentul pus pe potențialul și reziliența candidaților.
