#113
Studiul „Workforce of the Future 2024” realizat de PwC examinează patru scenarii posibile pentru piața muncii până în 2030, influențate de megatendințe precum inteligența artificială, automatizarea și schimbările sociale. Principalele concluzii sunt:
1. Necesitatea de reskilling și upskilling: Aproximativ 74% dintre respondenți sunt pregătiți să învețe noi abilități sau să se recalifice pentru a rămâne relevanți pe piața muncii. Tehnologia va schimba dramatic locurile de muncă, iar angajații vor trebui să-și actualizeze constant abilitățile.
2. Impactul tehnologiei asupra locurilor de muncă: Deși majoritatea cred că tehnologia va îmbunătăți oportunitățile de angajare (65%), există și o preocupare că automatizarea va pune în pericol anumite locuri de muncă. Aproximativ 37% dintre respondenți sunt îngrijorați de acest aspect.
3. Lumea muncii se va fragmenta în patru scenarii: Studiul prezintă patru „lumi” posibile ale muncii:
- Lumea Roșie: Dominată de inovare și companii mici, flexibile, care se bazează pe tehnologie.
- Lumea Albastră: Multinaționalele mari domină piața, iar competiția este intensă.
- Lumea Verde: Responsabilitatea socială și încrederea publicului sunt priorități principale.
- Lumea Galbenă: Organizațiile sociale și comunitățile locale joacă un rol central.
4. Schimbarea continuă a abilităților: Se preconizează că angajații nu vor mai avea stabilitatea locurilor de muncă pe termen lung. În schimb, aceștia se vor recalifica și vor dezvolta noi competențe în mod regulat.
În concluzie, succesul pe piața muncii va depinde de capacitatea angajaților și a companiilor de a se adapta la noile tehnologii și de a promova învățarea continuă.
