#111
Într-o lume în continuă schimbare, atât angajații cât și angajatorii trebuie să se adapteze rapid la noi cerințe. Indiferent că vorbim despre învățarea unui program nou, a unei abilități tehnice sau de dezvoltare personală, timpul devine o resursă tot mai prețioasă. În acest context, cartea Primele 20 de ore de Josh Kaufman aduce o soluție practică: poți învăța orice abilitate nouă în doar 20 de ore de practică intenționată.
În ce constă metoda?
Deși regula celor 10.000 de ore este valabilă pentru cei care își doresc să devină top performeri într-un anumit domeniu, pentru majoritatea activităților de la job, un nivel acceptabil este suficient pentru a te descurca eficient. De exemplu, un agent de vânzări care știe să utilizeze un soft specific la un nivel acceptabil va fi mult mai eficient decât unul care se luptă să înțeleagă funcționalitățile de bază. La fel, un contabil care înțelege rapid o nouă platformă sau un manager de proiect care știe să folosească un tool de organizare poate face diferența în performanța echipei, fără să fie expert.
Cum aplici metoda?
Kaufman propune cinci pași:
- Descompune abilitatea: Împarte abilitatea în componente mai mici și concentrează-te pe cele mai importante părți. De exemplu, dacă vrei să înveți un program de grafică, începe cu funcțiile de bază, nu cu cele avansate.
- Învață elementele esențiale: Citește și documentează-te cât este necesar pentru a începe să practici. Nu e nevoie să știi tot înainte să aplici.
- Elimină distragerile: În timpul învățării, elimină orice te-ar putea distrage – fie că e vorba de telefon, e-mailuri sau alte sarcini. Practica intenționată este esențială pentru progres.
- Exersează intenționat: Concentrează-te pe îmbunătățirea constantă. Practică zilnic și ajustează învățarea pe măsură ce evoluezi.
- Petrece 20 de ore în mod activ pe abilitate: Angajează-te să practici constant timp de 20 de ore. Vei observa o evoluție semnificativă în competența ta.
De ce este important pentru piața muncii?
Pentru angajați, această metodă oferă un avantaj competitiv. În loc să petreci luni sau ani pentru a învăța o abilitate, poți deveni suficient de competent pentru a o aplica în munca ta în doar câteva săptămâni. Poți învăța să lucrezi într-un nou program, să deprinzi tehnici de vânzare sau chiar să dezvolți abilități de management, toate în timp scurt.
Pentru angajatori, metoda lui Kaufman reprezintă o oportunitate. Într-un mediu dinamic, formarea rapidă a angajaților poate fi cheia succesului. Poți investi în programe de training rapide și eficiente, care să îmbunătățească rapid performanța echipei tale. Metoda celor 20 de ore poate fi aplicată în cadrul formărilor interne sau pentru adaptarea angajaților la noile tehnologii și procese.
Concluzie
În cartea Primele 20 de ore, Josh Kaufman arată că nu trebuie să fii expert pentru a performa bine într-o abilitate nouă. Timpul este esențial, iar metoda sa oferă o soluție rapidă și eficientă pentru toți cei care doresc să învețe ceva nou într-un interval scurt.
Fie că ești angajat și vrei să înveți o nouă abilitate pentru a-ți crește valoarea pe piața muncii, fie că ești angajator și vrei să-ți pregătești echipa rapid, această metodă este ușor de aplicat și foarte practică. Începe astăzi și vezi cât de mult poți progresa în doar 20 de ore!
