#56
În multe companii, confidențialitatea salariilor este văzută ca o necesitate.
Se crede că păstrarea secretului previne conflictele dar în realitate, confidențialitatea salariilor este o iluzie. Angajații discută inevitabil despre salariile lor.
Chiar dacă politica firmei cere să nu se vorbească despre bani, angajații împărtășesc aceste informații în mod informal.
Angajații care reușesc să-și păstreze salariul secret sunt fie foarte noi în companie, fie au relații reci cu colegii.
Această izolare nu este benefică pentru mediul de lucru.
În joburile ce necesită muncă în echipă, un angajat izolat creează o atmosferă rece. Lipsa de comunicare afectează moralul și motivația echipei.
Transparența salariilor poate avea beneficii mari.
Oferă un mediu de lucru deschis și cinstit.
Angajații se simt apreciați și corect plătiți.
Când cunosc salariile colegilor, înțeleg mai bine politica de remunerare a firmei și astfel crește încrederea că sunt plătiți echitabil pentru munca lor.
Ca și concluzie, confidențialitatea salariilor este greu de menținut într-o firmă.
În loc să insiste pe confidențialitate, firmele ar trebui să promoveze transparența. Aceasta poate duce la un mediu de lucru mai deschis și eficient. Angajații se vor simți mai motivați și apreciați, ceea ce va crește productivitatea și moralul echipei.
