#248
În mediul profesional, conflictele sunt inevitabile. Oamenii au idei diferite, stiluri diferite, ritmuri diferite. Dar asta nu înseamnă că un conflict este ceva rău.
Un conflict sănătos poate consolida o echipă. Un conflict nesănătos o poate rupe.
Ce înseamnă un conflict sănătos în echipă?
– Colegii discută problema, nu se atacă personal.
– Se ascultă unii pe alții, chiar dacă nu sunt de acord.
– Caută soluții, nu vinovați.
Rezultatul? Respectul crește. Colaborarea devine mai clară. Oamenii învață să spună ce gândesc, fără teamă.
Ce înseamnă un conflict nesănătos la muncă?
– Oamenii ridică tonul, se întrerup sau se ignoră.
– Ideile devin arme, nu punți de comunicare.
– Nu se caută o soluție, ci cine are dreptate.
Rezultatul? Încrederea scade. Tensiunile se adună și afectează întreaga echipă.
Conflictele nu pot fi evitate, dar pot fi gestionate.
Nu este vorba despre cine câștigă, ci despre cum construim împreună după ce discutăm deschis.
O echipă puternică nu e cea fără conflicte, ci cea care știe să le ducă bine
