#73
În inspirația aceasta, am scris despre faptul că nu este treaba angajaților să se asigure de succesul firmei, ci treaba lor este să-și îndeplinească responsabilitățile în mod corespunzător și la timp.
Dar, la urma urmei, ce sunt aceste responsabilități?
Responsabilitățile la locul de muncă reprezintă sarcinile pe care trebuie să le îndeplinească fără a depinde de alți factori externi. Un angajat trebuie să aibă control deplin asupra acestor responsabilități. Iată câteva puncte cheie pentru a înțelege mai bine acest concept:
- Autonomie Totală:Angajatul trebuie să poată îndeplini sarcinile fără a depinde de colegi, șefi sau clienți.
- Motivație Personală: Singurul factor care poate influența performanța angajatului este voința și determinarea sa.
- Claritate: Fiecare sarcină trebuie să fie clar definită și să permită angajatului să lucreze eficient. Este important ca angajatul să aibă o înțelegere clară a ceea ce trebuie să facă.
- Măsurabilitate și Evaluare:Responsabilitățile trebuie să fie convertibile în cifre pentru a putea fi măsurate. Doar asa evaluarea poate fi facuta intr-un mod obiectiv
În concluzie, pentru a fi cu adevărat eficiente, responsabilitățile unui angajat trebuie să fie realizabile independent de influențe externe, iar singurul factor care să le afecteze să fie voința proprie.
