#140
Deși salariul rămâne un factor foarte important, angajații de astăzi își doresc mai mult.
Oamenii își doresc mai mult decât bani – caută un „salariu emoțional,” care include flexibilitatea, un mediu de lucru pozitiv și suport pentru bunăstarea lor psihologică.
Ce înseamnă „salariul emoțional”?
Salariul emoțional reprezintă beneficii intangibile, cum ar fi flexibilitatea programului sau posibilitatea de a lucra de la distanță. Acestea sunt tot mai apreciate, în special de angajații tineri, cum este Generația Z, care pun mare preț pe libertatea de a alege unde și când lucrează.
De ce contează pentru angajatori?
Angajatorii trebuie să se adapteze la aceste așteptări.
Un salariu competitiv nu este suficient; un mediu de lucru flexibil și sigur din punct de vedere psihologic poate face diferența.
Angajatorii care înțeleg aceste nevoi își vor păstra talentele și vor atrage cei mai buni profesioniști.
