#107
Te-ai întrebat vreodată ce face un lider să fie cu adevărat eficient? Daniel Goleman, expert în leadership, ne spune că există șase stiluri de conducere, fiecare cu punctele sale forte și situațiile în care funcționează cel mai bine.
Iată-le pe scurt:
- Stilul Coercitiv (Autoritar): Bun în situații de criză când este nevoie de acțiune imediată. Liderul impune reguli și așteaptă conformitate. Ideal pentru momentele în care nu e timp de pierdut.
- Stilul Autoritar (Visionar): Inspiră echipa cu o viziune clară. Perfect pentru a stabili o nouă direcție și pentru a motiva printr-un scop comun.
- Stilul Afiliativ: Concentrează-te pe oameni și pe relații. Folosește acest stil pentru a construi o echipă unită și pentru a îmbunătăți moralul, dar ai grijă să nu eviți problemele importante.
- Stilul Democratic: Încurajează participarea și implicarea echipei în decizii. Excelent pentru construirea unei echipe coezive, dar poate încetini procesul de luare a deciziilor.
- Stilul Dirijor: Fii un model pentru echipă, stabilind standarde înalte. Funcționează bine cu o echipă motivată, dar atenție să nu suprasoliciți oamenii.
- Stilul de Coaching: Ajută-ți echipa să crească și să se dezvolte. Eficient pentru dezvoltarea pe termen lung, dar necesită răbdare și timp.
Goleman subliniază că liderii eficienți folosesc o combinație de aceste stiluri, adaptându-se la nevoile specifice ale echipei și situației. Flexibilitatea în utilizarea diferitelor stiluri de conducere poate duce la rezultate mai bune și la o echipă mai motivată și performantă.
Articol inspirat din: Goleman, D. (2000). "Leadership That Gets Results." Harvard Business Review.
