6 Factori Major Care Demotivează Angajații la Locul de Muncă

Postat în Inspirația Zilei
6 Factori Major Care Demotivează Angajații la Locul de Muncă

 #147

Atunci când vorbim despre motivație la locul de muncă, există numeroși factori ce pot influența performanța și satisfacția angajaților. Deși unele dintre ele par subtile, impactul lor este considerabil. Iată o listă simplificată, care cuprinde factorii principali de demotivare.

  1. Salariul și beneficiile necorespunzătoare

Oricât de mult ar discuta consultanții în HR despre importanța motivației intrinseci, salariul rămâne, pentru majoritatea angajaților, motivul principal pentru care muncesc – excepțiile sunt rare. O remunerație corectă, corelată cu efortul și responsabilitățile, este fundația motivației. Lipsa beneficiilor competitive adâncește și mai mult nemulțumirea

  1. Lipsa recunoașterii, a oportunităților de dezvoltare și de avansare

Fără recunoașterea meritelor, fără oportunități de învățare sau de promovare, angajații simt că munca lor este ignorată și că nu există viitor în cadrul companiei. Toate acestea contribuie la o lipsă generală de motivație.

  1. Supracarga de muncă și lipsa echilibrului între viața personală și cea profesională

Angajații epuizați de un volum de muncă excesiv și lipsiți de flexibilitate pentru a menține echilibrul cu viața personală ajung rapid la burnout. Acest lucru afectează nu doar performanța, ci și angajamentul față de companie.

  1. Lipsa controlului asupra sarcinilor și responsabilităților

Angajații au nevoie de autonomie și claritate pentru a simți că își controlează activitatea zilnică. Când nu au libertatea de a organiza și prioritiza sarcinile sau când sunt trași la răspundere pentru rezultate ce depind de factori externi, aceștia simt o lipsă de justiție și frustrare.

  1. Comunicare deficitară și micro-managementul

Comunicarea deschisă și încrederea sunt esențiale pentru un mediu de lucru sănătos. Când comunicarea este slabă, iar angajații sunt micro-gestionați, aceștia se simt neimportanți și suprasolicitați. Autonomia și feedbackul constructiv, în schimb, sprijină creativitatea și încrederea.

  1. Lipsa unei culturi organizaționale sănătoase și a aliniamentului valorilor

Un mediu toxic, favoritismul și nealinierea valorilor personale cu cele ale companiei afectează motivația. Angajații au nevoie să simtă că lucrează într-un mediu etic și incluziv pentru a rămâne implicați pe termen lung.

 

Distribuie acest articol

Articole similare

Citește și recomandările noastre

3 septembrie 2024
Inspirația zilei
Pentru cine ai lucrat contează adesea mai mult decât ce ai lucrat
  #103 De multe ori, atunci când ne gândim la cariera noastră, suntem concentrați pe ce am făcut, pe...
25 aprilie 2024
Inspirația zilei
Cum funcționează de fapt motivația?
#14 În urmă cu câteva zile, în Inspirația zilei #8 am prezentat  50 de cărți pe care orice...
21 noiembrie 2024
Inspirația zilei
Când ai bani, ai opțiuni
  #160 În piața muncii, banii aduc mai mult decât un confort material – oferă opțiuni și putere de...
27 august 2024
Inspirația zilei
Ce este sindromul impostorului și cum ne afectează?
  #98 Sindromul impostorului este atunci când cineva nu se simte destul de bun, chiar dacă are multe realizări....
WhatsApp