După mai bine de 10 ani în care am lucrat în domeniul resurselor umane, atât în firme mici românești cât și în multinaționale mari, de renume mondial, cu zeci de mii de angajați, îmi doresc să vă împărtășesc din cunoștințele mele acumulate în ideea de a vă ajuta întâi să decideți dacă vă doriți să lucrați în acest domeniu, cât de mult vi se potrivește și apoi să faceți primii pași spre un post de specialist HR sau de manager HR, de ce nu?

Am ajuns întâmplător în domeniul HR aplicând pentru un post de … programator. Eram studentă în anul 3 la Informatică economică și îmi doream cu ardoare să lucrez. Postul de programator nu l-am obținut. Nu aveam suficientă experiență, însă mi s-a oferit în aceeași companie un post la departamentul de Personal, Învățământ și Salarizare cum se numea pe atunci.

Am invatat puțin câte puțin și am primit atribuții din toate ariile, arii despre care o să vă povestesc și vouă: recrutare și selecție, salarizare si beneficii, training și dezvoltare, evaluarea performanței, motivarea angajaților, legislația muncii, administrarea resurselor umane, relaționarea cu angajații.

O să aflați ce abilități trebuie să vă dezvoltați pentru a fi un bun specialist în acest domeniu și cu ce provocări vă puteți confrunta pe durata activității voastre. Și bonus, cum vă puteți angaja în acest department fără să aveți experiență.

Fost Manager de resurse umane până în 2015 atât în companii mici românești cât și în companii mari, multinaționale, cu experiență în toate ariile acestui domeniu:

• recrutare și selecție (am susținut procesul pentru mii de posturi de muncitori cât și de top manageri inclusiv în două companii aflate la început de drum care pe durata lucrului meu acolo au ajuns la sute de angajați),
• administrarea personalului (am gestionat mii de dosare de personal și am fost autorizată inclusiv să completez carnete de muncă),
• training (am elaborat planuri de training și am susținut cursuri cu angajații și managerii companiei),
• salarizare și beneficii (am întocmit state de plată, fluturași, am depus declarațiile aferente la instituțiile statului),
• motivarea angajaților (am implementat sondaje de evaluare a gradului de motivare și planuri de acțiune ulterioare),
• evaluarea performanței (am susținut managerii companiei în evaluarea periodică a propriilor angajați și am evaluat la rândul meu echipa de HR pe care o aveam în subordine),
• am elaborat bugete, am ținut legătura cu instituțiile statului, am elaborat documentația pentru angajarea de persoane din UE și din afara UE în cadrul companiei și asta până în 2015 când am decis ca acest domeniu nu mă mai implinește profesional și personal.

Acum sunt autor si editor de povești audio pentru copii seria "Povești pentru Vlad" și voiceover artist limbile română și engleză, activități care îmi permit o mai mare flexibilitate personală.

Sunt absolventă a Facultății de economie și administrarea afacerilor, secția de Informatică economică a Universității "Al.I.Cuza" din Iași, master în comunicare și afaceri, zeci de cursuri de management și comunicare.