Cursuri Afaceri Alte cursuri de Afaceri Recrutarea și selecția de personal

Recrutarea și selecția de personal

Cum să proiectezi o campanie de recrutare și selecție eficientă cu 4 studii de caz incluse pe 4 tipuri de meserii diferite: brutar, software tester junior, inginer service sisteme fotovoltaice și manager companie producătoare de covoare.

Publicat de: Mihalache Georgiana
Ultima actualizare: 4 februarie 2025
Limba: Română

Ce vei învăța

  • Veți putea să organizați o sesiune de recrutare și selecție
  • Veți scăpa de griji și stres în fața candidaților invitați
  • Veți ști cum și unde să căutați candidați potriviți

Cui se adresează acest curs

  • Persoane care doresc să își îmbunătățească abilitățile
  • Persoane care doresc să ocupe un post de recrutor începător

Necesare înainte de curs

Nu este cazul - cursul se adresează începătorilor

Ce conține acest curs

Pașii recrutării și selecției în situația în care atragem candidați din afara companiei

Fișa de post și anunțul de angajare Vizualizare gratuită6 min.

Despre fișa de post ca element obligatoriu la dosarul angajatului și modul în care se formulează anunțul de angajare pornind de la aceasta.

Canale de recrutare 4 min.

O listă cu cele mai utilizate canale de recrutare plus canalele recomandate pentru cele 4 poziții folosite drept studii de caz.

Selecția CV-urilor 7 min.

Despre modalitatea de a selecta vizual CV-urile confruntând anunțul de angajare cu CV-urile primite.

Interviuri telefonice 5 min.

Despre modalitatea de organizare și susținere a interviurilor telefonice, prima etapă de discuție directă cu candidatul.

Teste 2 min.

Despre modul de organizare a sesiunilor de testare și utilitatea acestora, plus testele posibile a fi susținute de candidații pentru cele 4 poziții folosite drept studii de caz

Primul interviu față în față 3 min.

Tehnici și sfaturi în legătură cu modalitatea de susținere a primului interviu față în față (inclusiv online) cu candidații selectați.

Interviurile din etapele avansate 5 min.

Modalitatea de susținere a interviurilor finale, plus detalii cu privire la cele 4 poziții folosite drept studii de caz.

Oferta de angajare și feedback-urile negative 5 min.

Despre ofertarea celui mai bun candidat, oferirea de răspuns tuturor celorlalți candidați și detalii privind modul de transmitere a ofertei și a răspunsurilor negative candidaților respinsi

Activități administrative 2 min.

Activități administrative extrem de utile în procesul de recrutare și selecție - actualizarea bazei de date, arhivarea CV-urilor și raportări.

Pașii recrutării și selecției în situația în care promovăm un angajat al companiei pentru a ocupa poziția deschisă

Recrutarea internă 8 min.

Pașii de urmat în situația în care decidem să ocupăm o poziție deschisă în cadrul companiei cu ajutorul unui angajat deja existent - promovare sau mutare pe orizontală în organigramă.

Tendințe în recrutarea și selecția de personal 5 min.

Tendințe în domeniul resurselor umane și în recrutare și selecție în special plus o serie de sfaturi generale care să vă ajute să fiți eficienți pe o poziție de recrutor.

Descrierea cursului

După mii de interviuri susținute și sute de posturi ocupate de-a lungul celor 10 ani lucrați în domeniul resurselor umane, posturi atât de începători cât și de top manageri, vreau să vă ajut și pe voi să proiectați o campanie de recrutare și selecție pas cu pas și să mergeți la interviu fără grijă. Evident... și să vă descurcați excelent!

Instructor

Mihalache Georgiana

Fost Manager de resurse umane până în 2015 atât în companii mici românești cât și în companii mari, multinaționale, cu experiență în toate ariile acestui domeniu:

  • recrutare și selecție (am susținut procesul pentru mii de posturi de muncitori cât și de top manageri inclusiv în două companii aflate la început de drum care pe durata lucrului meu acolo au ajuns la sute de angajați),
  • administrarea personalului (am gestionat mii de dosare de personal și am fost autorizată inclusiv să completez carnete de muncă),
  • training (am elaborat planuri de training și am susținut cursuri cu angajații și managerii companiei),
  • salarizare și beneficii (am întocmit state de plată, fluturași, am depus declarațiile aferente la instituțiile statului),
  • motivarea angajaților (am implementat sondaje de evaluare a gradului de motivare și planuri de acțiune ulterioare),
  • evaluarea performanței (am susținut managerii companiei în evaluarea periodică a propriilor angajați și am evaluat la rândul meu echipa de HR pe care o aveam în subordine),
  • am elaborat bugete, am ținut legătura cu instituțiile statului, am elaborat documentația pentru angajarea de persoane din UE și din afara UE în cadrul companiei și asta până în 2015 când am decis ca acest domeniu nu mă mai implinește profesional și personal.

Acum sunt autor si editor de povești audio pentru copii seria "Povești pentru Vlad" și voiceover artist limbile română și engleză, activități care îmi permit o mai mare flexibilitate personală.

Sunt absolventă a Facultății de economie și administrarea afacerilor, secția de Informatică economică a Universității "Al.I.Cuza" din Iași, master în comunicare și afaceri, zeci de cursuri de management și comunicare.

Review-uri

Nu există nici un review!

Alte cursuri recomandate

Strategic Planning & Time Management pentru antreprenori

Publicat de: Cioroianu Adrian

399.84 RON

Accesează curs
Motivarea non-financiară a angajaților

Publicat de: Mihalache Georgiana

95.20 RON

Accesează curs
Vi se potrivește domeniul resurselor umane?

Publicat de: Mihalache Georgiana

178.50 RON

Accesează curs