A oferi angajaților un salariu decent aliniat la nivelul pieței muncii, bonusuri de performanță adecvate și beneficii suplimentare consistente ajută la motivarea acestora DAR nu asigură fidelizarea pe termen lung.

Implementarea strategiilor de motivare non-financiară este absolut necesară pentru că acoperă lacunele lăsate de modalitățile de motivare financiare. Angajații pot fi motivați financiar doar până la un anumit nivel deoarece banii sunt în strânsă legătură în special cu nevoile de bază ale unei persoane. Celelalte tipuri de nevoi nu pot fi întotdeauna acoperite de către bani.

Fost Manager de resurse umane până în 2015 atât în companii mici românești cât și în companii mari, multinaționale, cu experiență în toate ariile acestui domeniu:

• recrutare și selecție (am susținut procesul pentru mii de posturi de muncitori cât și de top manageri inclusiv în două companii aflate la început de drum care pe durata lucrului meu acolo au ajuns la sute de angajați),
• administrarea personalului (am gestionat mii de dosare de personal și am fost autorizată inclusiv să completez carnete de muncă),
• training (am elaborat planuri de training și am susținut cursuri cu angajații și managerii companiei),
• salarizare și beneficii (am întocmit state de plată, fluturași, am depus declarațiile aferente la instituțiile statului),
• motivarea angajaților (am implementat sondaje de evaluare a gradului de motivare și planuri de acțiune ulterioare),
• evaluarea performanței (am susținut managerii companiei în evaluarea periodică a propriilor angajați și am evaluat la rândul meu echipa de HR pe care o aveam în subordine),
• am elaborat bugete, am ținut legătura cu instituțiile statului, am elaborat documentația pentru angajarea de persoane din UE și din afara UE în cadrul companiei și asta până în 2015 când am decis ca acest domeniu nu mă mai implinește profesional și personal.

Acum sunt autor si editor de povești audio pentru copii seria "Povești pentru Vlad" și voiceover artist limbile română și engleză, activități care îmi permit o mai mare flexibilitate personală.

Sunt absolventă a Facultății de economie și administrarea afacerilor, secția de Informatică economică a Universității "Al.I.Cuza" din Iași, master în comunicare și afaceri, zeci de cursuri de management și comunicare.